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夏天到了就是要敷面膜呀!更何況女生一定要懂得保養!俗話說~只有懶女人沒有醜女人~這句話是不是沒有道理的!

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先前因為公司內部性別歧視、等負面問題而暫時退離執行長職位的Uber創辦人Travis Kalanick,稍早在股東會議決議之下正式從執行長位置退離。 分享 facebook 不過,即便從Uber執行長位置退離,Travis Kalanick依然維持董事會成員身分,同時也仍握有一定股份話語權,意味將從近期首當其衝的負面風評抽身,而先前宣布轉由三名主管共同代理執行長職務,目前似乎仍未有具體調整,Uber內部也未推舉合適人選接任執行長職位。而Travis Kalanick本身則強調將所有關注聚焦在Uber服務,但此次決定從執行長職位退離,主要還是避免陷入內部額外派系鬥爭,並且希望儘快讓Uber營運恢復正軌。至於Travis Kalanick先前提即將大力推動Uber服務改革,稍早在美國地區也首度開放休士頓、西雅圖等地區的Uber司機可透過App收取小費,預計將在今年7月底之前向全美地區Uber司機開放此項功能,未來更計畫在小費之外加入司機等待乘客期間可酌收的停等費用,藉此讓提供乘車服務司機提供更好待遇條件。但在這樣的模式調整之後,未來是否影響一般乘客使用Uber服務,暫時還無法確定?













▲浩鼎董事長張念慈。(圖/記者徐珍翔攝)

財經中心/台北報導

證交所、櫃買中心7日首度公布2016年財報「員工福利費用」,其中浩鼎達396.1萬元居上市櫃公司之冠,大幅超越第2名的上市IC設計股聯發科322萬元,對此,浩鼎在8日發聲明表示,「這項費用與計算方式、股價均有關,並非等同現金收入」,並強調「員工賺很大是錯誤解讀。」

浩鼎表示,正面看待浩鼎平均員工福利費用,名列上市櫃公司排行之首,不過,這項費用與計算方式、股價均有關,並非等同現金收入,若將員工認股權費用扣除,會出現巨幅波動,希望外界正確解讀。

「公司未獲利,員工福利不可能凌駕其他大規模上市櫃公司之上。」浩鼎指出,櫃買中心這項統計是以2016年財報包含薪資、勞健保費用、退休金費用、員工認股權費用和其它人事支出,去年浩鼎這項總費用是4億8320萬9000元,除以員工數122人,平均為396萬1000元。

若扣除員工認股權費用總計3億895萬2000元,則僅餘1億7425萬7000元,除以122人,平均員工福利費用為142萬8000元。




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